Пятифакторная модель и диагностический опросник внутриличностного гендерного ролевого конфликта

Аннотация

Актуальность. Саморегуляция личности на уровне ценностно-смысловых образований осложняется, когда гендерное самосознание формируется при множественных, порой взаимоисключающих гендерных ролях и образах. Это создает условия для развития внутриличностных конфликтов, одним из вариантов которых является внутриличностный гендерный ролевой конфликт (ВГРК). ВГРК определяется нами как системное противоречие на ценностно-смысловом уровне личности, возникающее в результате столкновения высокой субъективной значимости различных гендерных ролей и неудовлетворенности самореализацией в этих ролях. Признаком ВГРК выступает компенсаторное поведение, а отсутствие ВГРК обусловлено эффективной саморегуляцией личности на основе осознанной индивидуальной трансформации гендерных моделей самореализации. Изучение данного феномена требует создания соответствующего диагностического инструментария.

Цель. Апробация опросника, разработанного на основе пятифакторной модели ВГРК.

Выборка. 397 женщин и 209 мужчин (работающих, имеющих семью и детей) в возрасте от 25 до 46 лет.

Методы. Методы описательной статистики и проверка внутренней согласованности методом альфа-Кронбаха, нелинейная стандартизация по пятибалльной шкале, анализ интеркорреляций.

Результаты. Представлены психометрические показатели и стандартизация опросника ВГРК по ролевым сферам «Гендерное Я», «Профессиональное Я», «Я как муж/жена», «Я как хозяин/хозяйка», «Я как отец/мать» на выборках мужчин и женщин. Установлено, что в женской выборке значимо выше выраженность, а также размах и дисперсия показателей по всем сферам. При образовании ВГРК у женщин выявлена коррелированность показателей по всем сферам, у мужчин такой тенденции не наблюдается: конфликт может развиваться в одной сфере и не затрагивать остальные.

Выводы. Апробация опросника ВГРК подтвердила, что, как у мужчин, так и у женщин может проявляться компенсаторное поведение, манифестирующее развитие этого конфликта в пяти выделенных сферах. Межполовые различия ВГРК проявляются в том, что у женщин, как правило, все сферы конфликта развиваются более интегрировано, а также имеют большую выраженность, по сравнению с мужчинами. Представленный в статье пятифакторный опросник со стандартизированными баллами по шкалам дает возможность использовать этот инструмент для дальнейших исследований проявлений и механизма ВГРК.

Литература

Алешина, Ю.Е., Лекторская, Е.В. (1989). Ролевой конфликт работающей женщины. Вопросы психологии, (5), 80–88.

Борисенко, Ю.В. (2022). Особенности родительской идентичности российских мужчин и женщин. Экспериментальная психология, 15(3), 178–198. http://dx.doi.org/10.17759/exppsy.2022150312

Брызгалин, Е.А. (2022). Ключевые положения о личностных ценностях и смыслах (по материалам отечественных и зарубежных научных источников). Теоретическая и экспериментальная психология, 2(15), 46–66. http://dx.doi.org/10.24412/2073-0861-2022-2-46-66

Гаврилица, О.А. (1998). Чувство вины у работающей женщины. Вопросы психологии, (4), 45–61.

Емелин, В.А. (2017). Кризис постмодернизма и потеря устойчивой идентичности. Национальный психологический журнал, 2(26), 5–15. http://dx.doi.org/10.11621/npj.2017.0202

Каширский, Д.В. Мясникова, О.В. (2020). Феномен самообъективации женщин: анализ зарубежных исследований и взгляд через призму отечественной психологии. Национальный психологический журнал, 4(40), 61–74. http://dx.doi.org/10.11621/npj.2020.0405

Кулагина, Н.В. (2013). Внутриличностный гендерный конфликт профессиональной роли у работающих мужчин и женщин: состояние проблемы и некоторые пути ее решения. Психолог, (2), 138–228. http://dx.doi.org/10.7256/2306-0425.2013.2.276

Куликов, Л.В., Малёнова, А.Ю., Потапова, Ю.В. (2020). Субъективная картина материнства в российских и зарубежных исследованиях. Вестник Московского университета. Серия 14. Психология, (4), 135–167. http://dx.doi.org/10.11621/vsp.2020.04.07

Лопухова, О.Г. (2010). Внутриличностный гендерный ролевой конфликт: системный подход к проблеме. Russian Journal of Education and Psychology, (4). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vnutrilichnostnyy-gendernyy-rolevoy-konflikt-sistemnyy-podhod-k-probleme-2 (дата обращения: 29.11.2022).

Ожигова, Л.Н. (2006). Психология гендерной идентичности личности. Краснодар: Изд-во «КубГУ».

Пачколина, А.В. (2022). Проблема ролевого внутриличностного конфликта работающей женщины. Психолог, (3), 60–67. http://dx.doi.org/10.25136/2409-8701.2022.3.38017

Петросьян, С.Н., Рябикина, З.И., Губанова, Н.Ю. (2022). Исследование различий в личностном позиционировании мужчин и женщин. Теоретическая и экспериментальная психология, 15(4), 20–42. http://dx.doi.org/10.24412/2073-0861-2022-4-20-42

Шакирова, Г.Ф. (2010). Механизмы и факторы формирования внутриличностного гендерного ролевого конфликта. Вестник Татарского государственного гуманитарно-педагогического университета, 2(20), 332–338.

Шакирова, Г.Ф. (2011). Особенности внутриличностного гендерного ролевого конфликта у мужчин и женщин в условиях современного общества: дисс. канд. психол. наук. Казань.

Allen, T.D., Herst, D.E., Burck, C.S., Sutton, M. (2000). Consequences associated with work to family conflict: A review and agenda for future research. Journal of Occupational Health Psychology, (5), 278–308. http://dx.doi.org/10.1037//1076-8998.5.2.278

Amatea, E.S., Cross, E.G., Clark, J.E., Bobby, C.L. (1986). Assessing the work and family role expectation of career-oriented men and women: The Life Role Salience Scale. Journal of Marriage and the Family, (18), 831–838.

Beutell, N.J. (2013). Generational Differences in Work-Family Conflict and Synergy. International Journal of Environmental Research and Public Health, (10), 2544–2559. http://dx.doi.org/10.3390/ijerph10062544

Blanchard-Fields, E., Chen, Y., Hebert, C.E. (1997). Inter-role conflict as a function of life stage, gender, and gender-related personality attributes. Sex Roles: A Journal of Research, (37), 155–174.

Byron, K. (2005). A meta-analytic review of work-family conflict and its antecedents. Journal of Vocational Behavior, (67), 169–198. http://dx.doi.org/10.1016/j.jvb.2004.08.009

Cinamon, R.G., Rich, Y. (2002). Gender differences in the importance of work and family roles: Implications for work-family conflict. Sex Roles: A Journal of Research, 47(11-12), 531–541. https://doi.org/10.1023/A:1022021804846

Duxbury, L.E., Higgins, C.A. (1991). Gender differences in work family conflict. Journal of Applied Psychology, (76), 60–74. https://doi.org/10.1037/0021-9010.76.1.60

Kerpelman, J.L., Schvaneveldt, P.L. (1999). Young adults’ anticipated identity importance of career, marital, and parental roles: Comparisons of men and women with different role balance orientation. Sex Roles: A Journal of Research, (42), 189–217. https://doi.org/10.1023/A:1018802228288

Zolotareva, A.A. (2020). A Pilot Study to Assess the Psychometric Properties of the Job Apathy Scale with Russian Employees. Psychology in Russia: State of the Art, 13(3), 51–65. https://doi.org/10.11621/PIR.2020.0304